Category: capacitacion

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diciembre 7th, 2016 by Patricio

Como están utilizando la capacitación del personal, como una manera de innovar sus estructuras, y mejorar en la rentabilidad y capacidad de facturación para alcanzar los objetivos de cada año.

En esta línea, la gestión de talentos, es una búsqueda constante de las compañías, para localizar y descubrir aquellos talentos ocultos entre dos personal.

Muchas veces las empresas, contratan consultoras, para desarrollar taller de liderazgo, Y de esa manera poder identificar a los recursos que pasen todas las características que le permitirá el futuro lejano convertirse en líderes de la compañía.

Muchas veces las empresas, Nos descubren a edad temprana, Y les ofrecen un plan de carrera profesional muy distinto al resto de la persona a la compañía.

Es así como muchas empresas, denomina a esos programas, Como jóvenes profesionales, o grupo de líderes, Y toda la compañía, conoce desde el inicio quiénes son aquellos que están en carrera a convertirse en futuros jefes supervisores o en el futuro gerentes.

Pero lo más importante, es que la consultora debe ser quien a través de unas prácticas compatibles con la capacidad de futuros líderes, logrará descubrirlos Y exponerlos, A los nuevos planes y programas de capacitación.

Dentro de esta línea, existen diversas consultoras, Que se van un excelente trabajo. Aquí el tema de seleccionar la consultora, que pueda comunicarse mas eficientemente, con este nuevo grupo etario, que posee características muy especiales.

Mundialmente, se está demostrando que el juego, es uno de los vehículos más compatibles, con la nueva generación de emprendedores, para poder descubrirlos e inculcarles todos los conocimientos necesarios.

En esta línea, las empresas como CorpoRASTI han desarrollado metodologías de capacitación en juegos con bloques de construcción plásticos que son sumamente compatibles con la actitud de estas personas que tienen un alto nivel intelectual, una excelente capacidad de flexibilidad y adaptación al cambio, Y una curiosidad por todo lo que sea entretenimiento.

Estamos entonces, frente a un nuevo desafío, crece solamente descubrirlos, + utilizar las herramientas, que ellos utiliza para convertirlos en próximos líderes en la nueva generación.

 

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capacitaciones corporasti
julio 7th, 2016 by Patricio

Lego Serious Play es un proceso innovativo y experiencial, diseñado para fomentar la innovación, el trabajo en equipo y potenciar el rendimiento empresarial armado como capacitación para empresa.

Investigaciones demuestran que este tipo de aprendizaje basado en la utilización de las manos y la mente producen una más profunda comprensión de nuestro entorno laboral y de nuestro equipo de trabajo, esta metodología apoya e incentiva un dialogo eficaz entre todos los miembros de la organización.
La aplicación de la metodología Lego Serious Play genera:
Detección de necesidades.
Una comunicación eficaz.
El disfrute del trabajo.
La construcción conjunta de proyectos.
Alineamiento de las personas con la visión y la misión.
El compromiso de las personas con su trabajo, su equipo, los proyectos y las metas de la organización.
En la actualidad, los programas LEGO SERIOUS PLAY son usados en compañías de todo el mundo que buscan maneras innovadoras de incrementar el compromiso, la confianza y la perspicacia de sus ejecutivos, gerentes y empleados.

Otro competidor que ha aparecido hace unos años es CorpoRASTI, una empresa que tomo otra marca de ladrillo para la construcción y revoluciona el ambiente de capacitación realizando lo impensado. Juntar en un mismo lugar, la emoción, la competencia y la capacitación de una manera totalmente innovadora.

De esta manera la gente de CorpoRASTI hoy le esta quitando mercado a Lego en todo Sudamérica en capacitacion para empresas y eso porque sencillamente su metodología entiende mejor al capacitado y le permite operar mas libre y mas permeable a todos los conocimientos que se dan a través de esta metodología.

Los facilitadores de CorpoRASTI están entregados no solo en capacitación sino también se trata que provengan de algún expertise en entretenimiento. Cuando llega el momento de seleccionarlos la empresa presta especial atención a aquellas personas que tiene una actitud y una personalidad especial para llevar adelante estas dinámicas en capacitacion recursos humanos.

 

 

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